Uyumlu iş ilişkileri yaratın ve kurumsal gelişimin sonuçlarını paylaşın｜Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd.'nin ikinci ve üçüncü çalışan temsilcisi konferansı başarıyla gerçekleştirildi

7 Aralık'ta Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd. ikinci ve üçüncü çalışan temsilcisi konferansını düzenledi. Bu konferans, kurumsal demokrasinin inşasını daha da teşvik etmeyi, çalışanların hak ve çıkarlarını korumayı ve uyumlu çalışma ilişkileri kurmayı amaçlamaktadır. Konferansta temel olarak altı gündem gerçekleştirildi: 1. Şirket liderleri ve parti şubeleri tebrik mesajları verdi; 2. Sendika başkanı çalışma raporu hazırlamış; 3. Çalışan temsilcileri konuşma yaptı; 4. Sendika üyeleri açılış konuşması yaptı; 5. Tüm çalışan temsilcileri tekliflerini doldurdu; 6. Şirketin genel müdürü kapanış konuşmasını yaptı.

1. İşçi Kongresinin Gündemi

(1) Şirket liderlerinden ve şirket parti şubelerinden konferansa yönelik tebrik mesajları

Picture丨Xu Guanshui, Parti Şubesi Sekreteri, konferansa bir tebrik mesajı iletti

Parti şube sekreteri Xu Guanshui konuşmasında bu konferansın şirketin gelişim tarihinde önemli bir olay olduğunu söyledi. Şirketin gelişiminin çalışanların ortak çabalarından ve desteğinden ayrılamayacağına dikkat çekti ve çalışanların bir bütün olarak birleşmeye devam etmesini ve birlikte harikalar yaratmasını umduğunu belirtti. Konferansın sorunsuz geçmesini diliyorum.

(2) Sendika başkanı çalışma raporu hazırlar

Sendika Başkanı Tang Jiaqi, sendikanın çalışmaları hakkında üç açıdan bir rapor hazırladı:

1. Çalışanlarınızın sağlığına önem verin. Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd., bu yıl 8 Mart'ta Changxing Ruixing Cining Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesi ile iş birliği yaparak tüm kadın çalışanların gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri ve yaşayabilmeleri için kapıdan kapıya fiziksel muayeneler sağladı. sağlıklı.

2. İleri düzey çalışanları övün. Şirket, şirketin 70 gelişmiş modelini takdir etmek ve çalışanları proaktif olmaya ve başarı için çabalamaya teşvik etmek amacıyla bir 1 Mayıs İleri Düzey Övgü Konferansı düzenledi.

3. Çalışanların kültürel yaşamını zenginleştirin. Temmuz ayında şirket, çalışanların hayatlarını zenginleştirmeyi amaçlayan Century Morningstar'ın ilk yaratıcı Vlog yarışmasını "Yaz Endişelerini Ortadan Kaldırın ve Eğlenceli Dopamini Serbest Bırakın" başlattı. Şirket, 18 Ağustos ile 25 Ağustos tarihleri ​​arasında Si'an Kasabası Sendikalar Federasyonu ve Si'an Kasabası Kültür İstasyonu tarafından düzenlenen "Asya Oyunlarını Karşılama ve Spor Stilini Gösterme - 2023 Si'an Kasabası Basketbol Maçı"na katıldı. Şirketin düzenlediği çalışanlara yönelik basketbol maçında takım çok çalıştı ve üçüncülük gibi güzel bir sonuç elde etti. 8 Kasım'da Yüzyıl Sabah Yıldızı Dağcılık Takımı Si'an Kasabasındaki Xiansheng Tapınağında bir sabah koşusu düzenledi. Bu etkinlik sayesinde çalışanlar sağlık, dostluk ve takım gücü kazandı.

Tang Jiaqi, sendikal çalışmanın çalışanların çıkarlarını korumaya ve sağlam ve etkili sendikal faaliyetler yürütmeye dayanması gerektiğini söyledi.

(3) Çalışan temsilcilerinin konuşması

Resim丨Naylon eğirme departmanının çalışan temsilcisi Wen Zhongjian konuşuyor

Naylon İplikçilik Departmanı çalışan temsilcisi Wen Zhongjian, konuşmasında, işte geçirdiği on yıl boyunca pek çok bilgi ve beceri öğrendiğini söyledi. Pragmatiktir ve işini iyi yapar. Şirketin üretim ölçeğinin adım adım genişlemesine tanık oldu ve kendisini çok tatmin olmuş hissediyor. Çalışan temsilcisi olarak normal iş sürecinde çalışma arkadaşlarıyla daha fazla öğrenmesi ve iletişim kurması, onların makul talep ve önerilerini dinleyerek şirkete olumlu geri bildirimde bulunması ve şirketin insan odaklı felsefesini uygulaması gerektiğine inanıyor.

(4) Sendika üyesinin konuşması

Picture丨Sendika üyesi Zhao Haigang, "Salgın Sonrası Dönemde Sanayi İşçilerinin İdeolojik Durumu" konulu bir konuşma yaptı

Sendika üyesi Zhao Haigang konuşmasında, salgın sonrası dönemde sanayi işçilerinin ideolojik durumunu analiz etti. Yeni durumlar ve zorluklar karşısında sanayi çalışanlarının değişikliklere aktif olarak uyum sağlaması ve gelecekteki zorluklarla başa çıkabilmek için kendi kalitelerini ve yeteneklerini geliştirmeleri gerektiğine dikkat çekti. Ayrıca sanayi işçilerinin yeni ortama ve değişikliklere daha iyi uyum sağlamasına yardımcı olacak bazı özel öneri ve önlemler de ortaya koydu.

(5) Tüm çalışan temsilcileri teklif mektubunu doldurur

Resim: Tüm çalışan temsilcileri teklif formunu dolduruyor

Konferansın en önemli gündem maddelerinden biri olan teklif formunu tüm çalışan temsilcileri doldurdu. Bu öneriler, çalışanların ihtiyaçlarını ve görüşlerini daha iyi anlamak ve kurumsal demokrasinin inşasını daha da teşvik etmek amacıyla derlenecek ve şirket yönetimine sunulacak.

(6) Şirket liderlerinin kapanış sözleri

Resim丨Pang Jianjiang, şirketin genel müdürü bir konuşma yapıyor

Şirketin genel müdürü Pang Jianjiang, ilk olarak şirketin gelişim geçmişini ve felsefesini inceledi. Şirketin her zaman "dürüstlük markayı yaratır, emek mutluluk yaratır" anlayışına bağlı kaldığını, çalışanları bir araya getirerek çağa ayak uydurmaya ve yeni, modern bir işletme kurmaya yönlendirdiğini belirtti. İşçilerin haklarını ve çıkarlarını korumanın ve uyumlu iş ilişkileri kurmanın önemini vurguladı. Çalışanların hak ve menfaatlerinin nasıl korunacağı konusunda şu görüşleri dile getirdi:

1. Kurum kültürünün oluşumunu güçlendirmek, kendi görevlerini esas almak, çeşitli kültürel ve sportif faaliyetler yürütmek;

2. Çalışanların meşru hak ve çıkarlarını koruyacak bir mekanizma oluşturmak ve geliştirmek.

Uyumlu iş ilişkilerinin nasıl kurulacağı konusunda şu noktaları vurguladı:

1. Çalışanların meşru haklarına ve çıkarlarına saygı gösterin ve bunları koruyun;

2. İş kanunları ve düzenlemelerine uyumun ve bunların uygulanmasının güçlendirilmesi.

2. İşçi Kongresinin Özeti

Bu çalışan temsilcisi konferansı aracılığıyla şirketin gelişim geçmişi ve felsefesi hakkında derinlemesine bir anlayışa sahip oluyoruz ve şirketin çalışanlarına gösterdiği ilgi ve özeni hissediyoruz. Aynı zamanda şirketin işçi sendikasının çalışanların hak ve çıkarlarını koruma ve uyumlu iş ilişkileri kurma konusunda gösterdiği çabaları ve sonuçlarını da gördük. Bu başarılar yalnızca şirketin çalışanlarına gösterdiği saygı ve özeni yansıtmakla kalmıyor, aynı zamanda şirketin gelişimine yeni bir ivme ve canlılık da katıyor. Gelecekteki çalışmalarda şirketin "Dürüstlük markayı yaratır, emek mutluluk yaratır" anlayışını korumaya devam edeceğine, çalışanları bir araya getirerek zamana ayak uydurmaya ve yeni bir modern işletme kurmaya öncülük edeceğine inanıyoruz. Aynı zamanda tüm çalışanlarımızın şirketin gelişimine aktif olarak katılabilmesini ve kendi güçleriyle şirketin gelişimine katkıda bulunabilmesini de umuyoruz.